瑞典劳工权益受法律和工会双重保障
瑞典是世界上劳资纠纷发生率最低的国家之一。面面俱到的法律规定和由工人代表组成、代表工人利益的工会，为劳工权益提供了双重保障。
在瑞典，一个普通人从找工作、进入劳动力市场开始，《促进就业措施法》就保证了他可享受政府提供的各种辅助手段，如职业培训等，使他能更快地找到工作。而《男女平等机会法》则保证不同性别的求职者可享受相同的待遇。
一旦找到工作，又有《劳动法》来保障劳动者的最基本权利。此外，《年度休假法》、《工作时间法》、《禁止职业生活中歧视残疾人员法》、《禁止职业生活中种族歧视措施法》等保障了不同人群的各项权益。
对于一个全时工作的普通劳动者来说，工作时间要占据其全部时间的近３０％，如何让雇主提供一个安全、舒适的工作环境，成为薪金问题之后劳动者最关注的另一个焦点。为此，瑞典政府早在２０世纪７０年代就制定了《工作环境法》，要求雇主应随技术、社会的进步不断改善雇员工作环境，提高安全和健康标准。比如油漆工人，每天要和化学品打交道，直接接触这些化学品会对身体产生一定危害。《工作环境法》规定，雇主要为员工提供“武装到牙齿”的装备，使员工尽量避免和有害物品接触。除手套、长袖工服、防护面罩、防护眼镜等最基本的配置外，还增加保护脚趾的工作鞋、保护颈部的小枕头等。另外，除雇主提供的劳保物品外，瑞典税法规定，如果劳动者个人需要购买有关劳保用品，如食堂或医护人员购买工作用的防滑鞋等，均可享受退税待遇。
